Analista de Recursos Humanos – Vagas Temporárias

Recrutar, selecionar e reter profissionais qualificados no mercado de trabalho, a fim de atender as necessidades dos clientes internos na busca por resultados. – Mapear o perfil de novas posições com o gestor, visando encontrar os candidatos mais apropriados para o cargo. – Divulgação das vagas em sites de atração. – Realizar triagem de currículos, identificando os mais qualificados para a vaga. – Realizar pré-entrevista, coletando as informações básicas sobre o candidato. – Realizar entrevista por competência com os candidatos, visando compreender as experiências profissionais e perfil comportamental. – Aplicar testes técnicos e comportamentais, a fim de garantir que o candidato esteja dentro do perfil exigido, quando necessário. – Elaborar parecer técnico e comportamental, a fim de apresentar o colaborar ao gestor da vaga. – Informar o gestor o status do processo seletivo em aberto. – Acompanhar o processo de admissão do novo candidato aprovado. – Acompanhar o processo de entrega de equipamentos e integração do novo colaborador. – Elaborar e apresentar ao candidato aprovado a proposta de trabalho. – Avaliar colaboradores internos para possíveis promoções. Realizar outras atividades correlatas à função e aos procedimentos do seu processo de trabalho. – Cumprir as políticas, procedimentos e normas relativos à empresa, processo de trabalho e aos sistemas de gestão implementados.