Resumo da funçãoResponsável por executar e realizar as atividades relacionadas à gestão de pessoal para os clientes do escritório de contabilidade. O objetivo principal da função é assegurar que os processos estejam em conformidade com as obrigações trabalhistas e previdenciárias, alinhados às normas e prazos legais. A atuação abrange diferentes contas de clientes com demandas diversas.
Atividades do cargo-Admissão e Demissão de Funcionários: Realizar processos completos de admissão e demissão, incluindo registro no sistema, emissão de documentos e atualização de carteiras de trabalho.-Processamento da Folha de Pagamento: Calcular salários, encargos sociais, férias, 13º salário e rescisões contratuais,Garantir exatidão e cumprimento de prazos.-Obrigações Acessórias: Preparar e enviar documentos como eSocial, SEFIP, CAGED e DIRF.-Gestão de Benefícios: Administrar benefícios como vale-transporte, vale-refeição e convênios médicos, atendendo às especificações de cada cliente.-Consultoria aos Clientes: Oferecer suporte técnico e orientações sobre legislação trabalhista, previdenciária e acordos coletivos.-Controle de Ponto: Monitorar sistemas de registro de ponto e assegurar conformidade com a legislação vigente.-Atualização Legislativa: Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária e implementá-las nos processos.
Requisitos Experiência profissional -Graduação completa em Ciências Contábeis, Direito, Recursos Humanos ou áreas afins-Solída experiência em escritório de contabilidade com atuação na área de DP-Experiência com sistema Domínio, principalmento com módulo de DP-Pós graduação em RH ou áreas afins será um diferencial.
