Analista de Rh – Itupeva

1. Finalidade do TrabalhoApoiar as atividades do setor de Recursos Humanos, com foco no atendimento a colaboradores, comunicação interna e suporte aos processos de administração de pessoal, promovendo a eficiência e a organização dos processos operacionais.________________________________________2. Descrição das Responsabilidades2.1. Atendimento e Comunicação-Atendimento aos Colaboradores: Esclarecer dúvidas relacionadas a questões trabalhistas, benefícios e rotina de RH.-Comunicação com as Empresas: Manter atualizado o quadro de funcionários contratados, reportando absenteísmo e outras métricas relacionadas ao cliente.-Relatórios de Absenteísmo: Coletar informações sobre faltas, atrasos e justificativas, consolidando-as em relatórios para análise e acompanhamento.2.2. Apoio à Administração de Pessoal-Apuração Diária do Ponto: Realizar análise dos registros de ponto, incluindo faltas, atestados, atrasos e horas extras, sem realizar lançamentos em sistemas.-Consolidação de Informações: Preencher planilhas que oferecem visibilidade sobre os processos operacionais e o headcount efetivo, para suporte ao cliente e à gestão.2.3. Suporte ao Departamento de Recrutamento e Seleção-Divulgação de Vagas: Apoiar na publicação e divulgação de vagas em diferentes canais, garantindo a ampla comunicação das oportunidades abertas.-Apoio na Integração de Novos Colaboradores: Auxiliar na comunicação de informações importantes aos novos contratados, em parceria com o Departamento Pessoal.________________________________________3. Limites de Autonomia e Escopo Decisório-Autonomia: Analisar e consolidar dados relacionados ao ponto e absenteísmo.-Escopo Decisório: As decisões estratégicas e processuais devem ser validadas pela supervisão do RH ou pelo gestor responsável.________________________________________4. Indicadores de Desempenho (KPIs)-Tempo de Resposta às Dúvidas dos Colaboradores.-Precisão nos Relatórios de Absenteísmo e Ponto.-Qualidade na Comunicação Interna e Satisfação dos Colaboradores.________________________________________5. Interfaces Internas e Externas-Internas: Colaboradores, Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção.-Externas: Clientes e gestores de empresas parceiras.________________________________________6. Periodicidade e Relatórios-Relatórios Diários: Status de ponto e absenteísmo.-Relatórios Semanais: Atualização do quadro de funcionários e headcount.-Relatórios Mensais: Consolidação das análises de ponto, absenteísmo e divulgação de vagas.