Analista de RH
Requisitos Mínimos:1. Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Psicologia, Direito.2. Experiência: Mínimo de 2 a 4 anos de experiência em Recursos Humanos, preferencialmente em cargos de liderança.3. Conhecimentos: Conhecimentos em legislação trabalhista, gestão de pessoas, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
Requisitos Desejáveis:1. Pós-graduação: Especialização ou MBA em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.2. Habilidades: Habilidades em liderança, comunicação, negociação, resolução de conflitos e gestão de mudanças.3. Conhecimentos em tecnologia: Conhecimentos em sistemas de ponto (ORTEP).4. Experiência no ramo de construção e pavimentação.
Responsabilidades:1. Gestão de equipes: Liderar e gerenciar equipes de Recursos Humanos.2. Desenvolvimento de políticas: Desenvolver e implementar políticas de Recursos Humanos.3. Recrutamento e seleção: Gerenciar processos de recrutamento e seleção.4. Treinamento e desenvolvimento: Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.5. Gestão de conflitos: Resolver conflitos e questões trabalhistas.6. Controle e monitoramento de ponto da sede e das obras.
Remuneração – R$ 4.000,00 mais benefícios.
