Estamos em busca de um(a) profissional apaixonado(a) por recrutamento e seleção para se juntar à nossa equipe como Pessoa Analista de Recrutamento e Seleção. Se você é dinâmico(a), pró-ativo(a) e possui experiência em recrutamento de talentos, essa é a oportunidade ideal para você.
Somos uma empresa de transportes reconhecida por nossa eficiência operacional e compromisso com a entrega segura e pontual de cargas fracionadas de alto valor agregado. Nossa equipe é o coração do nosso sucesso, e estamos empenhados em atrair e reter os melhores talentos do mercado. Agora, estamos expandindo nossas operações e buscamos uma(a) profissional talentoso(a) para nos ajudar a identificar e contratar profissionais altamente qualificados.
Se você é um(a) profissional apaixonado(a) por recrutamento e seleção e deseja fazer a diferença, envie seu currículo. Estamos ansiosos para receber sua candidatura e discutir como você pode contribuir para nosso sucesso.
Mais do que contratar pessoas, queremos gerar oportunidades para todos, garantindo a inclusão de perfis cada vez mais diversos para somar com NOSSA GENTE! Se você também pensa assim, que tal fazer parte desse time?
Responsabilidades e atribuições:
Participar do planejamento estratégico de recrutamento, em colaboração com os gestores e a equipe de RH;Refinar com o gestor descrição da posição;Divulgar posições internas e externas em canais de recrutamento relevantes;Atrair pessoas candidatas utilizando plataforma de ATS e demais parceiros;Realizar triagem de currículos, conduzir entrevistas por presenciais e on line;Avaliar os conhecimentos, habilidades, aptidões técnicas e elaborar laudos;Realizar a verificação de referências das pessoas candidatas selecionados;Apoiar o gestor na escolha do melhor talento;Elaborar carta proposta;Elaborar e apresentar relatórios sobre o progresso do recrutamento e os resultados alcançados;Conduzir admissão da pessoa candidata utilizando plataforma de admissão digital;Atuar como um ponto de contato e construir relações com as pessoas candidatas o processo de seleção.Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de recrutamento e tendências do mercado;Participar de feiras de empregos e eventos de recrutamento para promover a marca empregadora da empresa;Conduzir admissão da pessoa candidata utilizando plataforma de admissão digital;Atuar como um ponto de contato e construir relações com as pessoas candidatas o processo de seleção.
