COMO SERÁ O SEU DIA A DIA?– Desenvolver e executar uma estrutura de plano de sucessão de forma estratégica para identificar e desenvolver futuros líderes para as lojas e funções corporativas;– Estabelecer parceria com a liderança sênior para avaliar a prontidão da liderança e criar planos de desenvolvimento personalizados;– Desenvolver e implementar ferramentas para rastrear a movimentação de talentos, potencial de liderança e criar planos de desenvolvimento para funções-chave;– Atuar como business partner para entender as necessidades do negócio, identificando os treinamentos necessários para desenvolvimento do time e dando o suporte de RH para as áreas corporativas.
O QUE É PRECISO TER PARA ESSA VAGA?– Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;– Pacote Office Avançado;– Inglês Avançado ou Fluente;– Experiência em desenvolvimento organizacional, treinamento e gestão de talentos no segmento varejo;– Capacidade de influenciar líderes seniores e impulsionar mudanças organizacionais;– Experiência com tecnologia de RH, análise de talentos e plataformas de gestão de desempenho;– Ter experiencia de business partner será um diferencial;
