O Coordenador de Folha de Pagamento, Remuneração e People Analytics será responsável por garantir a gestão eficiente e estratégica das operações relacionadas à folha de pagamento, estrutura de remuneração, análise de dados de pessoal e compliance trabalhista. Atuará como um parceiro estratégico das áreas de Gente e Gestão e Finanças, liderando projetos que promovam eficiência, alinhamento às políticas internas e conformidade com a legislação vigente.
Principais responsabilidades:
Gestão da Folha de Pagamento: Supervisionar todo o processo de fechamento da folha de pagamento, garantindo precisão, cumprimento de prazos e conformidade com a legislação;
Relacionamento Trabalhista e Sindical: Atuar na interlocução com sindicatos, apoiando negociações coletivas e assegurando o cumprimento dos acordos firmados;
Gestão de Benefícios: Coordenar a administração de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros), otimizando custos e garantindo a satisfação dos colaboradores;
Desenho de Estruturas e Estudos de Remuneração: Desenvolver e revisar estruturas organizacionais e de cargos, assegurando alinhamento às estratégias da empresa. Realizar estudos de remuneração, como análise de mercado, políticas de meritocracia e programas de incentivos;
Indicadores de Pessoal e Apresentações Gerenciais: Elaborar e analisar KPIs de gestão de pessoas, como turnover, absenteísmo, custos de pessoal e eficiência operacional. Criar relatórios e apresentações para a alta gestão, fornecendo insights para tomadas de decisão estratégicas;
Sistema de Ponto e Controle de Jornada: Gerenciar a operação e a conformidade dos sistemas de ponto eletrônico, garantindo a correta apuração da jornada e o atendimento às normas legais;
Auditorias Internas e Externas: Coordenar e atender processos de auditorias internas e externas relacionados à folha de pagamento, benefícios, e compliance trabalhista.
Requisitos:
Formação superior em Administração, Contabilidade, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Imprescindível ter domínio de ferramentas de análise de dados (Power BI, Tableau, etc.) e Excel avançado;Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária;Experiência nas áreas de folha de pagamento, remuneração e análise de dados;Perfil analítico, organizado e com capacidade de liderança.
