Garantir apoio no planejamento e manutenção das políticas de remuneração da organização, visando manter uma sinergia entre a estratégia organizacional e as práticas de mercado bem como garantir a satisfação dos clientes internos através de uma atuação consultiva e propositiva.Pesquisar e avaliar as tendências e práticas de remuneração do mercado, usando fontes internas e externas, como pesquisas salariais, dados do governo, relatórios de consultorias e sites especializados.Elaborar e atualizar as descrições de cargos, as faixas salariais e as estruturas de carreira, considerando os requisitos de qualificação, experiência, competências e responsabilidades de cada posição.Realizar análises de equidade interna e externa, comparando os salários dos funcionários com os de outras empresas do mesmo setor, região e porte, e recomendar ajustes salariais quando necessário.Participar do planejamento e da execução dos processos de revisão salarial, promoção, mérito e reconhecimento, definindo os critérios, as regras e os prazos para a concessão de aumentos e bonificações.Criar e gerenciar sistemas de incentivos, tais como comissões, participação nos lucros, bônus por desempenho, prêmios por indicação, projetos, entre outros, definindo as metas, os indicadores e as formas de pagamento.Elaborar e apresentar relatórios gerenciais e estatísticos sobre os custos, a distribuição e o impacto dos programas de remuneração na organização, utilizando ferramentas de análise de dados, como planilhas eletrônicas, gráficos e tabelas.Orientar e capacitar os gestores e os funcionários sobre as políticas e os procedimentos de remuneração, esclarecendo dúvidas, solucionando problemas e garantindo o cumprimento das normas legais e éticas.Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista, tributária e previdenciária, bem como nas melhores práticas de gestão de pessoas, visando à melhoria contínua dos processos e à satisfação dos colaboradores.
Requisitos:– Ensino Superior Completo (Administração, Contábeis e Afins).– Experiência consolidada em Recursos Humanos, Remuneração e Departamento Pessoal.– Excel Avançado– Power Point Avançado– Conhecimento em Sistemas de Folha (SAP/LG/COGNOS)– Vivência em análise e avaliação pelas metodologias Hay, Towers e/ou Mercer.
