Reportando-se diretamente à Diretoria Executiva, o(a) Gerente de RH será responsável pela liderança estratégica e implementação das iniciativas em todos os subsistemas de RH Estratégico, incluindo: Atração e Seleção, Retenção de Talentos, Remuneração e Benefícios, Relações Sindicais e Trabalhistas, RH Digital, Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Cultura e Clima Organizacional, Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), Comunicação Interna, Endomarketing, People Analytics e Qualidade de Vida.
Principais Responsabilidades:* Liderar projetos de transformação organizacional e mudanças culturais, garantindo alinhamento com a estratégia.* Criar e monitorar estratégias para retenção e desenvolvimento de potencial.* Contribuir e zelar pela experiência do colaborador ao longo de toda a jornada na organização, visando o engajamento e a valorização do capital humano.* Definir e monitorar métricas e indicadores estratégicos de RH.* Promover a integração e alinhamento das pessoas nos diversos negócios do Grupo e estruturar a integração de empresas adquiridas* Assegurar a melhoria contínua (atualizar, melhorar, inovar) dos processos de RH, bem como adequá-los às normas, às políticas e ao Planejamento Estratégico.
Experiência desejada: Possuir no mínimo 7 anos de experiência em cargos de Gerência de RH, com sólida trajetória na liderança e desenvolvimento de equipes, além de expertise comprovada na implementação de estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos e necessidades organizacionais.
Qualificações: Conhecimento atualizado sobre as principais tendências e inovações em Recursos Humanos.Experiência com softwares de gestão de desempenho e ferramentas de RH.Vivência na implementação e gestão de Universidades Corporativas.Habilidade estratégica e analítica, com foco em resultados mensuráveis.Excelente relacionamento interpessoal, resiliência e paixão pelo desenvolvimento de pessoas.
