Gerente de Loja – New Balance – Rio de Janeiro

Gerenciar a área sob sua responsabilidade, garantindo o atingimento dos resultados planejados, definindo políticas de gestão e promovendo o contínuo aprimoramento dos processos operacionais e administrativos. Gerenciar a equipe de colaboradores de sua área, orientando tecnicamente, avaliando desempenho e promovendo a qualificação da equipe, visando estabelecer o melhor clima organizacional.Buscar permanentemente inovações, novas tecnologias e tendências de mercado visando manter a empresa atualizada e competitiva em sua gestão.Coordenar as atividades da loja, organizando reuniões com o grupo, orientando quanto a promoções, mudanças de preços, organização dos setores, distribuição de tarefas e metas propostas. Responder pelos resultados de vendas da loja, acompanhando o desempenho dos vendedores em relação às metas estabelecidas.Garantir o controle e a prevenção de perdas.Realizar reuniões de planejamento e controle da loja.Garantir o nível adequado de estoque reportando para área de Produto a insuficiência ou excesso de mercadorias.Garantir a rentabilidade do negócio através da Gestão de Despesas mensais no DRE.Responsável pela Gestão Financeira da Loja, abertura e fechamento de caixa, sangrias e depósitos de valores.Revisar diariamente o visual merchandising e da organização da loja.Conhecer todos os produtos da loja, e orientar colaboradores referentes aos mesmos. Responsável pelos inventários cíclicos e semestrais a realizar-se por equipe interna.Participar de reuniões mensais de divulgação de resultados e estabelecimento de metas.Fornecer feedback da ponta para a retaguarda: produto, marketing e administrativo.Fazer o acompanhamento das vendas, auxiliando os vendedores nos atendimentos, quando necessário.Responsável pelo recrutamento e seleção dos cargos da loja.Responsável pelo acompanhamento e desenvolvimento dos novos colaboradores da loja.Responsável pelo desenvolvimento e capacitação da equipe em produto, técnicas de vendas e ações de marketing da marca.Fornecer feedback de desenvolvimento individual para a Equipe de Loja.Garantir o contingente mínimo orçado de posições de recursos humanos da loja para executar o atendimento e demandas pertinentes a loja.