Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de T&D altamente capacitado(a) para liderar nossas iniciativas de desenvolvimento de talentos e fortalecer a cultura organizacional. Esse profissional será responsável por planejar, implementar e gerenciar programas de capacitação alinhados à estratégia da empresa, garantindo o crescimento profissional e o bem-estar dos colaboradores.
Responsabilidades:
– Desenvolver e implementar programas de treinamento (gerenciais e operacionais) alinhados aos objetivos estratégicos;– Estruturar metodologias inovadoras de aprendizado (presencial, online, híbrido, autoaprendizado);– Gerenciar e executar o Plano Anual de Treinamento, alinhando capacitação às metas corporativas;– Desenvolver e aprimorar programas de liderança e formação de talentos;– Garantir a execução eficaz dos programas, desde a criação de conteúdo até a mensuração de resultados;– Gerenciar orçamento de T&D, otimizando recursos e maximizando impacto;– Fortalecer parcerias com fornecedores e consultorias de treinamento;– Estabelecer e monitorar indicadores de desempenho dos programas de desenvolvimento;– Apoiar a implementação e engajamento em plataformas de EAD;– Liderar equipe de facilitadores e multiplicadores de treinamento;– Integrar iniciativas de T&D à gestão de talentos e cultura organizacional;– Gerenciar projetos de RH, incluindo onboarding e desenvolvimento contínuo.
Indicadores e Metas:
– Mapear, monitorar e analisar KPIs de T&D;– Utilizar dados estratégicos para orientar decisões sobre programas de aprendizagem;– Definir e mensurar estratégias de desenvolvimento de talentos alinhadas ao negócio;– Acompanhar o Plano de Metas para rastrear impacto dos treinamentos;– Realizar análises de desempenho de colaboradores e iniciativas de capacitação.
Comunicação Interna:
– Fomentar comunicação clara e eficaz dentro da cultura organizacional;– Assegurar alinhamento das iniciativas de T&D às necessidades da empresa;– Supervisionar e otimizar canais de comunicação interna para promoção de treinamentos.
Requisitos:
– Superior completo em RH, Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas;– Experiência comprovada na criação e gestão de programas de treinamento em larga escala;– Experiência comprovada de, no mínimo, 3 anos no cargo/função e em gestão de pessoas;– Habilidade na elaboração de materiais de treinamento impactantes;– Gestão de orçamento de T&D, com foco em ROI e eficiência financeira;– Conhecimento de métricas e KPIs de T&D;– Domínio de programas e plataformas de conteúdo digital;– Pacote Office intermediário;– Disponibilidade para viagens;– Experiência com escolas de liderança e programas de onboarding.
Diferenciais:
– Experiência no setor de moda, beleza ou cosméticos;– Vivência em programas de desenvolvimento de liderança;– Conhecimento em Feedz, Twygo, Power BI;– Experiência com treinamentos focados em vendas e produtos;– Passagem por empresas de grande porte.– Liderança estratégica e visão de negócio;– Capacidade de gerir múltiplos projetos simultaneamente;– Excelência na comunicação e influência de stakeholders;– Criatividade e inovação na concepção de treinamentos.
