Gerenciamento de todo o fluxo de RH e suporte em algumas tarefas do DP:
– Conduzir processos de recrutamento e seleção, atraindo talentos que se alinhem à nossa cultura.– Integração nos processos do departamento pessoal e suporte ao mesmo;– Apresentação da empresa para os novos colaboradores;– Realizar palestras de motivação, saúde mental e bem estar;– Gerir mudanças para ajudar a equipe se adaptar a novas tecnologias e processos;– Promover um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo;– Planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, promovendo a capacitação da equipe.– Analisar e estruturar tabelas salariais com base em pesquisas de mercado, tendências e dados internos;– Acompanhar e analisar o clima organizacional, implementando ações para fortalecer um ambiente de trabalho positivo.– Administrar e implantar benefícios e garantir que nossos colaboradores tenham uma experiência satisfatória.– Manter-se atualizado sobre legislação trabalhista e apoiar a conformidade nas políticas internas.– Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;– Analisar os índices de turnover de todas as obras;
