Supervisionar e coordenar as atividades de RH, focando em recrutamento e seleção, clima organizacional, controle de turnover e absenteísmo, processos de desligamento e cultura organizacional. Assegurar a otimização dos processos e o cumprimento das metas.
Responsabilidades:Realizar a supervisão e desenvolvimento dos colaboradores de Recrutamento e Seleção, Clima e Cultura e Gestão de PessoasConduzir processos de recrutamento e seleção, definindo procedimentos e utilizando diversas ferramentas.Atrair candidatos qualificados através de parcerias e plataformas online.Analisar indicadores de sucesso como tempo de fechamento de vagas e taxa de retenção.Realizar pesquisas de clima e implementar planos de ação para melhoria.Realizar feedback sempre que necessário em quaisquer nível hierarquicoPromover comunicação interna e programas de desenvolvimento.Monitorar indicadores como satisfação e engajamento dos colaboradores.Analisar e monitorar causas de turnover e absenteísmo.Gestão de Censo com criação de ações que fortaleçam a cultura, diversidade e inclusãoImplementar programas de retenção e oferecer salários e benefícios competitivos.Supervisão e aplicação de Processos de Desligamento:Garantir processos éticos e transparentes.Monitorar indicadores como número de reclamações trabalhistas.Promover ações que reforcem a cultura e integrem novos colaboradores.Apoiar a gestão na construção de políticas de RH
Requisitos:Escolaridade: Ensino Superior Completo em Psicologia, Recursos Humanos ou AfinsConhecimentos: Recrutamento e Seleção, Pacote Office, Técnicas de Gestão de Pessoas, Seleção por competências, Indicadores de RH, Avaliação de Desempenho
Diferenciais:Conhecimento na utilização de plataformas de gestão de pessoasConhecimento sobre Plano de Cargos e SaláriosPeople Analitcs
