Responsabilidades e atribuições
Liderar e desenvolver a equipe de RH, garantindo alta performance e alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa dos sistemas de R&S, T&D, DP, P&G;Implementar os processos de Gente e Cultura, disseminando os valores organizacionais;Gerenciar e otimizar processos de Jornada do Colaborador do recrutamento, seleção e onboarding, garantindo a contratação de profissionais mês para sustentar o crescimento da empresa;Aplicação de processos de gestão de pessoas como Pesquisa de clima, ABS, Turnover, Pesquisa de LiderançaEstruturar e implementar estratégias de desenvolvimento organizacional, incluindo treinamentos, sucessão e planos de carreira, comeptencias;Desenvolver e aprimorar programas de engajamento, cultura organizacional e employer branding;Atuar na gestão de processos de departamento pessoal mantendo conformidade de processos e leis trabalhistasCoordenar programas de desenvolvimento humano e organizacional, alinhando as iniciativas às estratégias da empresa.Implementar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, promovendo um ambiente de trabalho respeitoso e inovador;Desenvolver e implementar programas estruturados para fortalecer a liderança, transformando gestores em líderes estratégicos que conduzem suas equipes com visão, alta performance e alinhamento com os objetivos da empresa;Desenvolver programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho, incluindo iniciativas voltadas para saúde mental e física.Fazer a gestão das políticas de remuneração, tanto de curto como de longo prazo, garantindo que as políticas salariais estejam alinhadas com as estratégias da empresa e com as melhores práticas de mercado.
RequisitosExperiência como gerente de RH generalistaGestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.Experiência sólida em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, com vivência na implementação de estratégias alinhadas aos objetivos organizacionais,Vivência consolidada na estruturação e gestão de programas de desenvolvimento de talentos, processos de avaliação de desempenho, e implementação de cargos e salários;Conhecimento em Legislação TrabalhistaDomínio de técnicas de recrutamento e seleção;Excelente comunicação e habilidades interpessoais;Perfil estratégico, com capacidade de influenciar e engajar diferentes stakeholders.
Regime: PJInicio Imediato.
