Principais Responsabilidades:
– Conduzir processos de admissão e integração de novos colaboradores;– Acompanhar e coletar assinatura de documentos( contratos de trabalho, rescisão, férias e demais formulários); — Realizar entrevista de desligamento;– Prestar atendimento aos colaboradores em assuntos pertinentes do departamento;– Acompanhar aplicação de feedbacks, avaliações de desempenho e medidas disciplinares juntamente com a liderança;– Ações de endomarketing interno;– Organizar e manter atualizados os arquivos e registros dos colaboradores, tanto físicos quanto digitais; – Garantir a confidencialidade e a segurança das informações pessoais e trabalhistas;– Participar da elaboração e implementação de programas de capacitação;– Apoiar na gestão de benefícios, como plano de saúde e valealimentação, garantindo que os colaboradores tenham acesso às informações necessárias;– Apoio em momentos de Recrutamento e Seleção ao time em momentos de mobilização(contrataçoes de grande volume)
Requisitos :
– Formação: Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;– Experiência prévia em posições de Recursos Humanos e rotinas da área de pessoal(DP);
Habilidades Técnicas:
– Conhecimento de práticas de gestão de pessoas;– Experiência com tratativas de legislação trabalhista;– Familiaridade com sistemas de gestão de ponto ;– Conhecimento em Excel para manipulação de dados e geração de relatórios;
Habilidades Comportamentais:
Excelentes habilidades de comunicação e escuta ativa; Capacidade de mediação e resolução de conflitos; Proatividade, empatia e foco em soluções; Habilidade para lidar com diferentes perfis de colaboradores e situações delicadas;
Benefícios;Assistência médica; Assistência odontológica; Seguro de vida; TotalPass; Vale Alimentação ou Refeição; Vale-transporte ou Vale Combustível; Participação nos resultados.
Horário de trabalho: 8h às 17h de segunda a quinta e 8h às 16h sexta
