Recrutamento e Seleção
Conduzir processos seletivos completos, desde a triagem de currículos até a finalização da contratação, utilizando métodos eficientes para atrair e selecionar os melhores talentos.Realizar entrevistas individuais e em grupo, aplicar testes psicológicos, comportamentais e de aptidão técnica, conforme necessário.
Gestão de Processos SeletivosPlanejar e monitorar a abertura, andamento e fechamento de vagas, garantindo o cumprimento dos prazos acordados com os clientes.Desenvolver e implementar estratégias para otimizar processos seletivos, como o uso de ferramentas tecnológicas e metodologias ágeis.
Relacionamento com ClientesManter contato próximo com empresas-clientes, compreendendo as necessidades de cada vaga e propondo soluções personalizadas de recrutamento.Elaborar relatórios de desempenho e alinhamento com os clientes, apresentando métricas e indicadores dos processos seletivos.
Gestão de Banco de TalentosSupervisionar e atualizar o banco de dados de candidatos, mantendo informações completas e atualizadas para facilitar futuras seleções.
Elaboração de Relatórios e Indicadores (KPIs)Analisar e apresentar indicadores de desempenho do setor de recrutamento, como tempo de preenchimento de vagas, taxa de retenção de candidatos e satisfação de clientes.Desenvolver estratégias com base nos dados para melhorar os resultados dos processos seletivos.
Treinamento e Desenvolvimento de EquipeTreinar estagiários e assistentes de RH nas melhores práticas de recrutamento e seleção.Participar da definição e aplicação de programas de desenvolvimento de talentos para os colaboradores da agência e para os candidatos alocados.
Compliance e Políticas InternasAssegurar que os processos seletivos estejam em conformidade com as leis trabalhistas e com a política de diversidade e inclusão da agência.Elaborar e revisar documentos e contratos relacionados a admissões temporárias ou efetivas.
Participação em Projetos EstratégicosContribuir para a criação e execução de projetos estratégicos da área de RH, como programas de employer branding, workshops de empregabilidade ou parcerias com instituições educacionais.
Gestão de Conflitos e FeedbackMediar conflitos entre candidatos e empresas contratantes, fornecendo feedback construtivo para todas as partes envolvidas.Implementar práticas de devolutiva detalhada para os candidatos e orientações de desenvolvimento.
Prospecção e Atração de TalentosDesenvolver ações de marketing de recrutamento para atrair candidatos qualificados, como campanhas em redes sociais e eventos corporativos.Participar de feiras de emprego e parcerias com instituições acadêmicas para aumentar o alcance da agência.
Automação de ProcessosAvaliar e implementar ferramentas tecnológicas para a gestão de processos seletivos, como ATS e softwares de análise de perfil.
Acompanhamento Pós-AdmissãoMonitorar a adaptação e desempenho de candidatos contratados para garantir a satisfação do cliente e a retenção do profissional no cargo.
