Planejar, executar e monitorar processos de gestão de pessoas, com foco em recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional.
Atribuições da posição:
-Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, alinhando perfis de candidatos às necessidades organizacionais.-Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, incluindo parcerias com universidades e programas de estágio.-Conduzir treinamentos e programas de desenvolvimento profissional e comportamental.-Realizar análises e emitir relatórios sobre indicadores de desempenho de R&S e programas de desenvolvimento.-Promover ações que fortaleçam a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.-Implementar e acompanhar programas de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual.-Garantir a conformidade com políticas internacionais e legislações trabalhistas aplicáveis.-Apoiar gestores no desenvolvimento de estratégias relacionadas à gestão de equipes.
Requisitos:-Graduação completa em Psicologia.-Experiência sólida em processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento organizacional.-Conhecimento de metodologias de avaliação comportamental e mapeamento de competências.-Habilidade em análise de indicadores de RH e elaboração de planos de ação.-Excel intermediário/avançado e familiaridade com sistemas de gestão de RH (Solides).
Diferenciais:-Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.-Certificação em métodos como DISC, MBTI ou similares.-Experiência com plataformas como Sólides, Gupy ou outras ferramentas de R&S e T&D.
