Coordenador de Rh

Responder pelo setor de RH envolvendo os seguintes subsistemas:Planejamento estratégico da área de pessoas;Remuneração e benefícios;Gestão de desenvolvimento organizacional através de competências;Atração e retenção de talentos;Desenvolver diretrizes para Plano de carreira estruturado;Implantação de políticas da área, e garantir que as existentes se cumpram;Acompanhar todo processo de Folha de pagamento, e garantir que esteja de acordo com a legislação;Avaliar os benefícios propostos pela organização, visando fortalecer e melhorar as parcerias;Acompanhar as negociações de convenções coletivas de todas as unidades;Garantir total aderência quanto aos aspectos trabalhistas, previdenciários e normas em geral em relação ao processamento das informações e obrigações legais envolvidas junto ao E-Social;Dar suporte à gerência mediante o acompanhamento e divulgação das mudanças na legislação relativas à legislação trabalhista e segurança do trabalho;Suporte e orientação a todas as unidades, contribuindo para a adoção de ações de qualidade alinhadas à cultura e às diretrizes estabelecidas pelo Conselho de Administração e Corpo Diretivo;Orientar líderes de outras áreas mediante ações que envolvem a área de Recursos Humanos;Criação e análise de indicadores relacionados aos resultados da área de RH.