Atividades:
– Anunciar vagas e buscar candidatos em redes sociais– Realizar triagem, seleção e entrevistas– Gerenciar uma demanda elevada de admissões– Responsabilizar-se pelo uniforme da empresa– Executar crachás e apoiar o Departamento Pessoal quando necessário– Conduzir entrevistas de desligamento e homologar funcionários demitidos
Requisitos:
– Experiência comprovada em recrutamento e seleção– Vivência na contratação de vigilantes e porteiros em empresas de segurança e terceirização de serviços
