Atribuições:– Aplicação e interpretação de testes psicológicos (presenciais/online) para avaliar a aderência do candidato à vaga, considerando aspectos emocionais e psíquicos.– Validação do DISC, garantindo consonância com os comportamentos dos candidatos.– Fornecimento de feedback formal por e-mail e telefone aos candidatos.– Supervisão de tarefas e acompanhamento do progresso das atividades.– Garantia de conformidade com o CBO junto ao núcleo de Cargos e Salários, evitando vulnerabilidades jurídicas trabalhistas.– Apoio contínuo ao gestor da área, promovendo transparência, proatividade e colaboração.– Participação em projetos, propondo ideias e ações para o desenvolvimento da empresa.– Sugestão de melhorias nos processos para otimização e efetividade das demandas.– Monitoramento do cumprimento das leis de cotas, intervindo quando necessário junto aos gestores.– Acompanhamento de reuniões com parceiras de negócios para garantir assertividade nos processos seletivos.– Manutenção de postura profissional, alinhada aos valores da empresa e diretrizes do departamento.
Requisitos Obrigatórios:– Experiência em Atração & Seleção;– Ensino Superior em Psicologia – CRP Ativo – Obrigatório;– Conhecimento em aplicação e interpretação de testes;– Conhecimento em Grafologia;– Conhecimento em DISC;– Conhecimento sobre Gestão por competências;– Pacote Office Intermediário.
Diferencial:– Experiência com Volume;– Conhecimento em Ferramentas Google.
