Requisitos:-Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;-Experiência prévia na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO); -Conhecimento em processos e ferramentas de gestão de pessoas, incluindo: metodologias de treinamento, plano de cargos e salários, avaliação de desempenho, gestão de talentos etc;-Vivência com avaliações de competências e metas;-Excel nível avançado;-Vivência com confecção e análise de indicadores;-Experiência na condução de projetos na área de RH;-Desejável vivência com foco em cultura e engajamento;-Desejável experiência com avaliação de clima;-Desejável especialização na área de Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional;-‘’Consideramos também profissionais PCD nesta posição’’.
Atividades: -Implementar e monitorar ações de desenvolvimento dos colaboradores, incluindo capacitação e desenvolvimento de lideranças;-Conduzir projetos de melhoria dos processos de gestão de pessoas;-Coordenar avaliações de desempenho, endomarketing e desenvolvimento organizacional;-Desenvolver planos de carreira para colaboradores e lideranças;-Atuar no recrutamento e seleção de novos colaboradores;-Implementar políticas de RH; -Coletar e analisar dados sobre clima organizacional, desempenho e engajamento, propondo planos de ação para melhorias;-Influenciar positivamente a cultura organizacional e apoiar gestores na definição de estratégias de melhoria.
