Principais responsabilidades:
Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, alinhados aos objetivos estratégicos da organização;Implementar ações de engajamento e clima organizacional, promovendo a motivação e retenção de talentos;Realizar mapeamento de competências e identificar oportunidades de desenvolvimento;Participar do processo de avaliação de desempenho, orientando gestores e colaboradores;Fazer a gestão e controle de uniformes (solicitação, recebimento, organização, entrega…);Desenvolver e implementar programas de integração para novos colaboradores;Apoiar na gestão de planos de carreira e sucessão;Trabalhar em parceria com outras áreas do RH para alinhar a estratégia de pessoas aos objetivos do negócio.
Requisitos:
Experiência no varejo (em supermercados, preferencialmente);Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins;Experiência comprovada em DHO ou áreas relacionadas;Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas;Habilidade para conduzir treinamentos e programas de engajamento;Perfil proativo, organizado e com excelente capacidade de comunicação.
