Descrição das atividades: – Responsável pelo fluxo do sistema de ponto, tais como tratativas de inconsistências, controle de faltas, atrasos, horas extras e compensações de jornada;– Administrar o controle de benefícios oferecidos pela empresa e realizar os lançamentos pertinentes;– Responsável pela documentação para a contratação de novos colaboradores;– Auxiliar no cálculo de verbas rescisórias em casos de demissões e responsável pela realização de homologações;– Suporte em relação ao processo de afastamento e licenças, desde interface com colaborador, gestor e controle dos retornos;Suporte no controle e programação de férias, garantindo que as datas sejam compatíveis com a legislação trabalhista.– Responsável pela atualização dos dados cadastrais de colaboradores nos sistemas internos e garantir o correto arquivamento de documentos trabalhistas e previdenciários;– Atendimento aos colaboradores e gestores através dos canais de comunicação;– Auxiliar na geração de relatórios de controle, como frequência, horas extras, e rescisões, para a análise do setor;– Auxiliar nos processos de integração de novos colaboradores, esclarecendo dúvidas iniciais sobre a aquisição de benefícios e quesitos contratuais;
Requisitos:Experiência generalista nos subsistemas de Administração de pessoal;Diferencial ter conhecimento com o sistema ERP – LG;Desejável conhecimento no sistema SAP;Mandatório: Excel Intermediário;
